2025年“抓党建促改革”政治能力建设示范培训班在国家足球训练基地举行

2025年抓党建促改革政治能力建设示范培训的时代意义

在全面深化改革进入攻坚期与深水区的当下，提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，已经成为推动高质量发展的关键变量。2025年“抓党建促改革”政治能力建设示范培训班选择在国家足球训练基地举行，本身就具有鲜明的象征意义和实践导向。一边是肩负振兴使命的中国足球，一边是推进治理体系和治理能力现代化的党性教育场域，两者叠加，使这次培训班不仅是一次业务培训，更是一场面向未来的综合性政治能力实训。在绿茵场与会议室之间穿梭，学员们被置于一种高度情境化的学习环境中，在观察、体验、研讨和模拟中，体会“抓党建就是抓方向抓根本抓保障”的深刻内涵，思考如何以高质量党建引领和保障改革攻坚。

抓党建促改革的逻辑起点与现实诉求

抓党建与促改革之间，并不是简单的“先后关系”或“手段与目的”的线性逻辑，而是相互促进、相互塑造的辩证统一。改革越深入，越要强化党的全面领导，越需要党员干部具备过硬的政治能力和统筹能力；而党建质量越高，越能在方向上把得准、在大局中站得稳、在落实上干得实。当前，一些领域改革面临利益格局深刻调整，任务交织叠加，形势复杂多变，如果没有一支政治上可靠、能力上胜任、作风上过硬的干部队伍，改革很难行稳致远。以示范培训班为牵引，把“政治能力建设”摆在更加突出的位置，把“抓党建促改革”贯通起来，既是贯彻全面从严治党要求的现实选择，也是应对复杂局面、化解深层矛盾的必然路径。

国家足球训练基地的场景赋能与隐喻价值

选择国家足球训练基地作为培训地点，是一次别具匠心的安排。足球运动具有高度的团队协作特点，需要清晰的战术体系、明确的角色定位和严格的纪律执行，这与党建工作和改革推进有着天然的类比空间。一名合格的党员干部，就像球队中的关键球员，需要在复杂局势下保持大局观和冷静判断，既能执行整体战术，又能在关键球上扭转局面。培训将课堂教学、现场观摩、情景模拟与体育训练适度结合，使学员在跑动中思考、在协作中体悟、在对抗中领会：没有政治上的统一，就没有行动上的合力；没有纪律意识和规则意识，任何“战术设计”都难以落地。借助这一特定场景，改革中的“攻防转换”“责任盯人”“补位与协同”等概念被直观化、形象化，既增强了培训的吸引力，也提升了政治能力培养的实效性。

政治能力建设的关键维度与培训聚焦点

在这次示范培训中，政治能力不是抽象概念，而是在“抓党建促改革”的具体实践中不断细化、可视化的能力集合。从内容设置看，政治判断力的培养突出体现在对大政方针的系统学习和案例剖析之中，通过对改革典型案例的深入研讨，引导学员准确把握中央精神与本地实际之间的关系，避免“机械照搬”或“选择性执行”。政治领悟力则强调从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑中理解改革方向，学会在纷繁复杂的信息中抓住主线、提炼要义，把握改革政策背后的战略考量。政治执行力的培育，更加注重把课堂所学转化为“抓落实”的能力，围绕重大改革任务，设计推演场景和压力测试，检验学员在多重约束条件下组织实施、统筹协调、化解矛盾的能力。通过这样的整体设计，培训班把“学理论、看案例、做演练、谈体会”紧密衔接，推动政治能力在一次次思想碰撞与任务模拟中不断淬炼。

抓党建促改革的实践案例与经验提炼

示范培训的价值，在于通过典型引路，帮助学员形成可复制、可推广的思路与方法。在课程中，某地以党建引领国企改革的案例被多次提及：当地通过构建“党委统一领导 董事会依法决策 经理层大胆执行 纪委全程监督”的治理格局，把党的领导写入公司章程的建立起与现代企业制度相适应的权责体系。改革之初，面对历史包袱和市场压力，部分干部畏难情绪较重，党组织及时开展“形势任务教育”和“担当作为”专题组织生活，强化“不改革才是最大的风险”的政治认知。在此基础上，通过开展党员突击队、攻坚小组等党建品牌创建，把党建项目直接嵌入混改推进、瘦身健体、技术升级等关键环节。实践表明，当党建工作与改革任务同谋划同部署同落实时，党组织的政治功能和组织功能就能转化为改革发展的强大动力，这一案例在培训班上被反复解析，成为学员研讨的重点对象。

从战术到战略 把培训成果转化为改革动能

示范培训的最终目的在于让学员回到工作岗位后，能够把所学所悟转化为具体行动，把政治能力优势转化为改革突破优势。培训中强调，政治能力建设不能停留在“认识层面”，而要落实到“见事早一步 想事深一层 干事快一步”的实践要求。围绕这一转化目标，培训班设置了改革方案设计、突发情况处置、舆情应对演练等多个模块，引导学员在不同情境下运用政治思维分析问题，在复杂博弈中保持政治定力，在多元诉求中坚持人民立场。特别是在分组研讨环节，不同地区、不同部门的学员围绕“如何通过党建机制创新提升改革协同效能”“如何在改革攻坚期守住政治安全和意识形态安全底线”等主题展开深入交流，从“战术层面”的具体做法逐步上升到“战略层面”的制度设计与长效机制构建，形成了一批具有操作性的对策建议。不少学员表示，这样的训练方式让“抓党建促改革”不再停留在口号，而是变成了一套可以落地的系统方法。

用改革思维做党建 用党建质量保改革

一个突出亮点在于，培训班没有把党建和改革割裂开来，而是强调用改革思维做党建，用党建质量保改革。在课程实践中，围绕优化基层党组织设置、完善党员教育管理模式、推进“互联网 加 党建”等内容，鼓励学员运用系统思维、数字化思维、法治思维来设计党建创新举措。比如，在国家足球训练基地的智能训练系统参观环节，学员们结合大数据分析、可视化监测、智能评估等技术手段，探讨如何构建“党建工作质效数据图谱”，实现对重点领域、关键岗位、重要环节党建工作的动态跟踪和风险预警。通过这种跨界借鉴，党建工作不再是静态管理，而成为一个持续优化、灵活调整的动态系统。与此培训也反复强调，任何改革创新都必须在党的领导下进行，必须在政治原则和政治规矩的前提下推进，以确保改革始终沿着正确政治方向和价值轨道前行，防止偏离初心、背离民意。

打造可复制示范样板 推动培训向纵深推进

作为政治能力建设的示范培训班，其价值不仅在于一次集中的学习过程，更在于形成可推广 可借鉴 可评估的系统方案。在课程设计、师资配置、现场教学、实践体验、效果评估等各个环节，主办方都注重总结经验、固化模式，将有效做法沉淀为制度化安排。例如，通过建立学员跟踪机制，定期了解学员在本地区、本单位推进“抓党建促改革”中的实践成果，形成案例库和问题库；通过完善教学评估指标，对学员政治能力提升情况进行多维度测评；通过搭建跨地区干部交流平台，让不同领域的实践经验可以持续共享和互动。依托国家足球训练基地鲜明的象征场景，这一培训模式有望成为今后党员干部政治能力建设的“靶向课程”，在制度上、机制上推动培训工作向纵深发展，使“抓党建促改革”真正内化为各级干部的自觉行动与长期追求。